青岛市疫情期间社保缴费/疫情期间青岛个人补助政策

疫情期间社保缴费延期吗?

〖壹〗
、受肺炎疫情影响，广东省内企业无法按时缴纳社保费用的 ，可延期至疫情解除后三个月内缴费
，期间不加收滞纳金。

〖贰〗、综上所述，疫情期间社保缴费是可以进行延期处理的 。这一政策调整旨在减轻疫情对用人单位和参保人员的影响 ，保障其社保权益
。因此
，相关单位和个人可根据自身实际情况，合理安排社保缴费时间 ，避免因疫情影响而造成不必要的损失。

〖叁〗 、综上所述
，疫情期间社保缴费是可以延期的，用人单位可根据自身情况合理安排缴费时间 ，并密切关注政策变化
，以确保自身权益不受影响 。

〖肆〗
、疫情期间社保缴费可以延期
。具体来说，相关政策规定如下：企业缴费延期 受疫情影响的用人单位 ，若无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费 、工伤保险费，可延期至疫情解除后三个月内缴费。在这段延期缴费期间
，不会加收滞纳金 。

疫情离职怎么自己缴纳社保

疫情离职后，可通过支付宝自行缴纳社保 ，具体操作如下：操作工具 手机：华为 P40（其他智能手机操作逻辑类似）系统：EMUI0.1应用：支付宝59版本操作步骤 进入社保缴费入口打开支付宝APP
，在首页搜索栏输入“市民中心”并进入，选取“社保 ”板块 ，点击【社保缴费】功能
。

辞职了社保自己可以通过找正规的人力资源公司代缴来确保不断缴。以下是详细解了解社保缴纳方式：首先
，需要明确的是，社保分为养老
、生育、工伤 、失业
、医疗五个险种 ，即常说的五险 。这些险种通常只能以单位名义向社保局缴纳
。

缴费方式：通过社会代缴公司挂靠社保
，个人需要与公司建立雇佣关系，社保本金由个人承担 ，公司按月缴纳管理社保
，并收取一部分服务费。选取代缴公司注意事项：确保公司实地经营且正规 。能开出真实有效的资料证明。避免盲目网缴，选取可信赖的平台
。

公司疫情期间的社保怎么缴纳

企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业 ，若无法按时缴纳职工养老保险费、失业保险费 、工伤保险费，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费。延期期间不加收滞纳金
，且社保待遇正常享受，不影响参保人员个人权益 。 业务办理补办机制若用人单位因疫情未按时办理参保缴费登记
、申报缴款、待遇申领等业务 ，允许在疫情结束后补办
。

灵活就业参保：失业后可携带身份证 、户口本等材料
，前往所在区街道社保服务中心，以灵活就业身份缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。特点：仅限本地户籍 ，保障基本权益
，缴费比例低于企业参保，但需个人承担全部费用 。

参保单位职工 代扣代缴：在疫情期间 ，参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分
，仍然需要由参保单位进行代扣代缴
。这意味着，尽管处于疫情期间 ，但职工的个人社保缴费责任并未因此免除或转移
，单位需按照正常流程进行扣费并上缴至社保部门。

湖北省内所有企业，2-6月的上述费用全部减免；6月底前 ，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款
，不作逾期处理 。对于中小微企业来说，从今年的2月到6月 ，国家将会免征养老
、失业、工伤三项社保费用
，还允许企业缓缴公积金
。

疫情期间社保减免政策2020通知

〖壹〗 、湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。困难企业：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底
，缓缴期间免收滞纳金 。

〖贰〗
、减免范围与险种北京市阶段性减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险（以下简称“三项社保
”）的单位缴费部分，个人缴费部分不纳入减免范围
。中小微企业：2020年2月至6月期间 ，三项社保单位缴费部分全免。大型企业及其他单位：2020年2月至4月期间
，三项社保单位缴费部分减半征收 。

〖叁〗
、补缴2020年2月至6月期间社保费的，可免征单位缴费部分。免征期后补缴：2020年7月及以后（延办缓缴期间除外）申请补缴2020年2月至6月社保费的 ，能否免征未明确完整情况
。其他相关政策 缓缴政策：受疫情影响生产经营严重困难的单位
，可缓缴社保费不超过6个月至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

〖肆〗、020年疫情期间 ，社保征收政策针对企业类型和缴纳部分进行了调整，具体规定如下：小微企业：减免征收公司部分社保费用（除生育保险外）
，即公司部分缴纳金额为0 。大型企业：公司部分社保费用减半征收
。个人部分：不减免也不减半，仍按原标准缴纳。

〖伍〗 、江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月 ，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分 。具体来说
，中小微企业的企业职工基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征
。同时，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征。

疫情之下,社保断交应该如何是好

疫情之下社保断交 ，可尝试与原公司协商续缴 、找朋友公司代缴
、找代理机构代缴或自行缴纳部分险种
，同时拨打12333询问当地具体政策 。具体如下：与原公司协商续缴：若因疫情丢掉工作，可尝试与原公司友好协商 ，请求其继续为自己缴纳社保
，自己承担公司和个人应缴纳的全部费用
。

以灵活就业身份补缴若未通过工作单位补缴，可按照当地社保政策 ，以灵活就业身份进行补缴。需要办理灵活就业续交手续
，无论是回到原来的参保地继续参保，还是去其他地方参保 ，只要办理了社保转移手续后，社保就可以继续缴纳了 。这种方式为没有固定工作单位的人员提供了补缴社保的途径
。

社保断缴的补救措施 尽快入职新公司若企业裁员或倒闭
，优先寻找新工作，并提前与新旧公司人事沟通社保缴纳时间。操作建议：确认上家公司在15号（或当月社保缴纳截止日）后离职 ，下家公司在15号前入职
，确保社保无缝衔接 。避免“裸辞”或长时间待业，防止断缴。

疫情期间个人社保要交吗?

疫情期间个人社保仍需缴纳 ，但不同群体政策有所调整
。对于参保单位职工
，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳，由参保单位代扣代缴。这一要求未因疫情而免除 ，目的是保障职工社保权益的连续性
，避免因断缴影响未来医疗、养老等保障待遇 。例如，职工医疗保险若断缴 ，可能影响住院报销等权益
。

代扣代缴：在疫情期间
，参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分，仍然需要由参保单位进行代扣代缴。这意味着 ，尽管处于疫情期间，但职工的个人社保缴费责任并未因此免除或转移
，单位需按照正常流程进行扣费并上缴至社保部门 。

疫情期间失业人员可通过灵活就业参保或社保代缴实现社保“不停缴 ”；社保断交会影响医疗 、生育待遇、“城市资格
”及失业
、工伤保障
。 具体如下：社保断交的影响基本保障中断 医疗保障失效：社保断交后，医保无法正常使用 ，期间若生病住院
，所有医疗费用需个人全额承担。

根据《劳动法》第九章“社会保险和福利”及《社会保险法》的规定，只要用人单位与员工存在劳动关系 ，用人单位就需要为员工缴纳社保费 。公司未解除与员工的劳动关系
，因此社会保险费仍应由公司和个人共同缴纳
。公司要求员工个人承担全部社保费的行为违反法律规定。

进而影响社保制度的长期稳定运行 。因此，在疫情期间 ，虽然企业部分享受了社保减免政策
，但个人部分仍需正常缴纳
。个人应关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳 ，以维护自身的社保权益。同时
，政府也在不断优化社保政策，以更好地适应经济社会发展的需要 ，保障人民群众的切身利益 。

企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业，若无法按时缴纳职工养老保险费、失业保险费 、工伤保险费
，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费。延期期间不加收滞纳金，且社保待遇正常享受 ，不影响参保人员个人权益
。