北京市企业疫情停工补偿(北京市疫情期间未复工工资标准)

【白话力量】新冠肺炎疫情企业用工免费询问平台Q&A快报

〖壹〗、感冒员工需提供诊断证明
，符合病假政策按病假处理；否则协商事假。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理 。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间，之后可安排事假或调休
。年休假期间正常计薪。

〖贰〗 、0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉 ，即日起
，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题 ，都可拨打热线电话进行询问 。

〖叁〗
、“共享用工”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮、零售）停工停产
，出现大量闲置劳动力（“闲得慌 ”）；而另一些行业（如生鲜电商 、外卖）因需求激增面临“用工荒
”
。

疫情下居家办公,企业只支付最低工资合法吗?

〖壹〗
、疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间
，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商”是核心前提
。

〖贰〗、北京居家办公期间
，并非只要工资发放不低于最低工资就属合法，还需遵循特定原则。具体如下：协商一致且不低于最低工资标准：居家办公期间 ，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬，但薪资发放的底线是北京市最低工资标准（2320元/月） 。在底线之上
，双方需协商一致确定具体金额，企业不可单方面决定降薪
。

〖叁〗 、归纳起来：停产30天以上 ，有所为企业给予工作的
，支付商议薪水。超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中 ，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用 。归纳起来：停产30天以上
，没有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。

2024疫情期间被辞退的赔偿是多少钱?

赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的 ，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。即每满1年支付2个月工资
，6个月以上不满1年的按1年计算支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资。案例体现：京云律师提醒大家 ，在疫情防控期间
，企业如果违法解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金 。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资
。

法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资 。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的 ，补偿半个月的工资
。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。