【惠州市疫情工资支付条例,惠州疫情补贴通知】

因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?

〖壹〗、因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态
，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。

〖贰〗 、职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算。

〖叁〗 、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担
。

〖肆〗、首月：正常发放工资；超出一个工资支付周期：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。 企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时 。延期支付：暂无支付能力的企业可与工会或职工代表协商延期
，工会协助减轻资金压力
。

〖伍〗、因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付。若未复工时间较长
，部分地方规定可安排待岗，并支付最低工资标准的70%作为生活费 。在湖北省的具体执行中 ，企业应遵循这一原则
，保障员工的基本生活需求
。

疫情期间基本工资发放标准

〖壹〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗 、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖肆〗
、例如，员工正常每月工资 8000 元 ，在单位未安排居家办公的隔离观察期间
，单位仍需支付 8000 元工资
。

疫情期间企业应该如何发放员工工资?

〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

〖贰〗 、一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：企业需发放生活费 ，具体标准由企业与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更高要求
，需以当地政策为准）
。

〖叁〗
、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

〖肆〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗 、若员工在轮岗期间正常出勤 ，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付
，包括基本工资、绩效工资及各类补贴 。案例印证：周某2月
、5月正常上班，法院认定珠海国某公司仅发放基本工资而扣除绩效和补贴的行为违法 ，判决补足差额至4550元/月
。这表明
，企业不得以疫情为由单方面降低正常出勤员工的工资结构。

〖陆〗、无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放 。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班
，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付）
。

广东疫情期间工资怎么算

一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费 。例如 ，某地最低工资为2000元/月
，则生活费不低于1400元/月。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期
，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

疫情期间的工资是如何规定的

〖壹〗
、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。

〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗
、疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定
，正常隔离应支付工资，违规隔离可不支付工资 ，同时企业可通过灵活用工、协商假期等方式应对特殊情况。

疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，按照医疗期的相关规定支付病假工资。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准
，给职工发一笔生活费就行了，可是 ，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上
，放假时间不超过一个月就复工的，按合同的约定正常支付工资即可。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情工资发放标准是多少职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。