【杭州市疫情期间放假延期,杭州市疫情期间放假延期规定】

单位因为疫情取消了年假怎么办?

延迟上班的用人单位可以用年假折抵 ，意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假 。

法律分析：不合法
，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权
。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体 、企业
、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班
，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。

公司以疫情为由取消年假且未补休
，属于违法行为
。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

疫情期间,对放假几个时间的理解

〖壹〗
、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日 ，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定
，这延长的3天不属于法定节假日，仅属于增加的普通休息日
。

〖贰〗、五一假期通过调休凑成5天 ，在疫情期间的意义有限
，且因扰乱工作生活节奏 、实际假期体验不佳
、未解决消费核心问题等原因，引发了民众的不满。

〖叁〗、疫情当下 ，采取寒假多放一个月
，暑假少放一个月的形式，我觉得还是不妥的 。暑假少放多长时间 ，才能合理科学的弥补课程
，必须根据各地具体情况来定
。我认为应该从以下几点来分析：一：经济角度来看暑假是由国家教育行政部门统筹规划，地方再根据具体情况 ，具体调整。

〖肆〗 、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日
，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号 ，所以按照当地政府部门的规定
，初三到2月9号之前都算休息日 。

浙江发布寒假、开学最新消息!

〖壹〗 、主要城市寒假时间 北京 义务教育阶段幼儿园：2025年1月12日—2月16日（共36天）
。非义务教育阶段幼儿园：1月19日—2月16日（共29天）。上海 参照中小学安排：1月20日—2月14日（共26天） 。江苏
、重庆等省份 统一执行1月18日—2月12日（26天），2月13日开学
。

〖贰〗、024浙江小学寒假放假时间如下：浙江的小学 、初中
、普高、中职（技工）定于2024年2月2日学期结束 ，2月3日放假
，2月26日开学，寒假共23天。寒假期间注意事项 注意交通安全 严格遵守交通规则 。横穿公路要走斑马线 、人行天桥等 ，不得随意横穿
，不在公路上跑闹、玩耍，驾车出行注意安全 ，避免交通事故发生
。

〖叁〗
、浙江杭州 杭州中小学寒假放假时间安排：2023学年第一学期至2024年2月2日结束
，2月3日起放寒假。浙江宁波 小学、初中 、普高
、中职（技工）定于2024年2月2日学期结束，2月3日放假 ，2月26日开学，寒假共23天 。

〖肆〗、杭州中小学寒假放假时间安排：2023学年第一学期至2024年2月2日结束
，2月3日起放寒假。浙江宁波 小学 、初中
、普高、中职（技工）定于2024年2月2日学期结束，2月3日放假 ，2月26日开学
，寒假共23天
。

杭州疫情隔离期间假期怎么定?

具体如下：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。

隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资 。隔离期间不能在家办公的 ，公司给员工支付固定成分的工资
，比如基本工资、岗位工资；绩效 、提成
、奖金、车补 、饭补等非固定款项可以不予支付
。

假期内隔离观察期间：在年休假、婚丧假
、探亲假、产假等假期内因疫情防控要求隔离观察的职工，相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。休假期满后确因防控隔离措施无法正常返岗工作的职工 ，企业可参照居家隔离观察期间的措施合理安排
，依法支付相应工资 。

疫情期间隔离算年假
。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期 、还有福利假
、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时
，享受3天婚假 。

法律分析：隔离期间用人单位应正常支付工资
。应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

在此期间 ，企业可以根据工作情况，合理安排职工休息休假 。年休假等假期使用：企业可以结合工作需要和职工休假意愿
，统筹安排职工年休假
、婚丧假、产假（含陪产假） 、探亲假等假期
。例如，对于因疫情未能及时返岗的职工 ，企业可以安排其使用年休假等方式进行调休。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假
。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。

属于病假
。今年2月10日 ，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力
，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况 。不可抗力是民法的一个法定免责条款
。

用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年休假 。