无锡市疫情调休/无锡市关于新冠疫情期间

端午假期最新通知!多地发布最新通知和提醒

〖壹〗、022年端午节假期为6月3日至5日，共3天且无需调休 。受疫情影响 ，多地发布最新通知和提醒
，涉及疫情防控 、活动调整及出游安全等方面
。

〖贰〗
、024年五一放假安排为5月1日至5月5日放假调休，共5天 ，具体调休安排如下：4月28日（星期日）上班5月11日（星期六）上班此外
，2024年其他节假日安排如下：端午节：6月10日放假，与周末连休 ，共3天。中秋节：9月15日至17日放假调休
，共3天，9月14日（星期六）上班 。

〖叁〗、今年苏州端午放假时间为6月3日至5日 ，共3天，且不进行调休
。 具体安排及注意事项如下：放假时间：根据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》
，今年端午节放假时间为6月3日至5日，共3天 ，且明确说明不进行调休。这意味着大家可以连续享受三天的假期
，无需在假期前后补班 。

五一放5天?疫情期间这样的调休有意义吗?

五一假期通过调休凑成5天，在疫情期间的意义有限 ，且因扰乱工作生活节奏 、实际假期体验不佳
、未解决消费核心问题等原因
，引发了民众的不满
。具体如下：调休方式扰乱工作生活：今年五一调休采用“极致”做法，从前后两周各倒休一天凑成五天假 ，原本只需连周末放3天
，这种调休方式扰乱了两周的工作生活节奏，让人难以忍受。

五一放假调休共计5天 ，但实际上
，经过调整后，人们实际上只享受了一天的休息 。工人们对于这种调休方式提出批评并非没有道理。由于疫情的原因 ，大家无法出行旅游，大多数人可能还是要待在家里度过这段时间
，这样的调休似乎并不划算
。五一放假调休虽然为期5天，但许多人对此安排并不热情。

实际放假时间短 ，名义与现实落差大：今年五一名义上有5天假
，但4月25日（周日）和5月8日（周六）需补班，加上4月30日和5月1日本就是双休日 ，实际放假时间仅1天 。此外
，五四青年节有半天假，综合计算后五一实际仅放半天假
。

五一调休成5天是为了满足人民在疫情后的出行需求。疫情期间 ，人们的探亲和旅游计划受到影响
，五一长假的安排可以释放这些积压的需求，让人们有机会回家和出行 。此外 ，5天假期相比3天更适合中长途旅行
，可以扩大旅游半径
。 五一调休成5天是否为了刺激消费？五一假期增加确实有助于刺激消费。

无锡职工居家隔离期间有工资吗?

无锡职工居家隔离期间有工资，企业需根据实际情况支付相应工资 ，具体如下：具备居家办公条件的：企业可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。在此情况下，职工提供了正常劳动
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。这既保障了职工的收入权益，也确保了企业生产经营活动的正常进行。

法律分析：居家隔离而无需提供劳动 。这种情况严格上来讲 ，属于单位的工作安排
，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，应该按正常的工资支付
。

员工居家隔离期间是有工资的
，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的 ，那么就会按当地的基本工资来进行给予。

在家自我隔离期间是有工资的 。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确
，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形。

隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定成分的工资 ，比如基本工资 、岗位工资；奖金
、提成、绩效 、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付 。

4月份有6天疫情当月还能调休吗

可以调休的
。可能是有的企业要求因为期间耽误了很多工作
，需要加班来完成，但是调休还是可以的。疫情期间我们要注意：一要科学佩戴口罩 ，大家一定要佩戴医用外科口罩
，并将鼻夹按紧，4小时更换一次 ，不建议佩戴多层口罩；二要勤洗手
，手卫生很关键，大家要改掉摸完外界物品再去揉眼睛
、抠耳朵等不良习惯；三要与他人保持一米线距离；四要尽量少去人多的密闭场所 。

不算
。由于疫情的加重 ，国家对假期进行了调整。国务院关于延长2020年春节假期的统治可知：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九
，星期日），2月3日（星期一）起正常上班 。

调休对作息的连锁影响：分阶段解析阶段1：调休前一周（4月17日-23日）连续工作6天：4月17日-21日正常工作5天 ，22日（周六）原为休息日但需上班，23日（周日）补班
，形成“5天工作+2天补班 ”的6天连续工作周期
。

清明节期间，我国将调休放假 ，共计3天
，具体为4月3日（星期日）至4月5日（星期二）。4月2日（星期六）将正常上班 。这意味着，上班族将面临连续工作6天的挑战
。在清明假期期间 ，我国的高速公路将对小型客车实行免费政策
，免费时段为4月3日0时至4月5日24时。

中秋节（9月15日至17日）放假调休，共计3天 。9月14日（星期六）上班。 国庆节（10月1日至7日）放假调休 ，共计7天
。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。

因疫情封在家里,不能上班
。公司强制调休,年假不够,就调我们平时加班这合...

你好
，合法。人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的
”，企业应主动与职工沟通 ，能够远程办公的
，员工可以在家上班，企业应正常发放工资；不具备远程办公条件的企业 ，可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。

综上所述，公司强制调休是不合法的
，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿 ，不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资
，并按照当地政府规定的标准发放生活费，则不违法。此外 ，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费
，也需要与员工协商达成一致 。

一些小公司则直接将员工在家情况视为事假，并不支付工资
。这种做法违反了政策法规 ，员工有权通过拨打劳动局电话投诉
，并说明情况。在深圳等城市，因疫情封控在家的员工 ，若能居家办公
，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资
。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休
，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的 。

受新冠疫情影响不能上班
，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封
，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。