【潍坊市肺炎疫情假期规定,潍坊疫情管理规定】

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假。

〖贰〗、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。

〖叁〗、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报
，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资
。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。

这次疫情潍坊会延迟开学吗?

各地大专院校、中小学
、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
。

截止到2022年12月15日 ，会再延迟。根据潍坊疫情防控形势
，为切实保障同学们的生命安全和身体健康，根据省市疫情防控要求 ，经学院研究决定
，推迟2022级新生开学报到日期 。潍坊市位于山东半岛西部，气候属暖温带季风型半湿润大陆性气候
。

不会。寒亭区位于潍坊市 ，根据潍坊市疫情防控信息查询了解到
，截止到2022年11月3日，潍坊市不是中高风险地区 ，属于常态化防控区域管理，所以截止到2022年11月3日
，不会延迟开学，潍坊古称潍州、潍县 ，别称鸢都
，山东省辖地级市，Ⅱ型大城市 ，国务院批复确定的山东半岛城市群区域中心城市 。

新冠休假几天

〖壹〗 、连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60%
。病假天数 按实际休假天数计算
，剔除休息日和节假日。

〖贰〗
、五天 。新冠感染阳性，体温35度以上 ，休假五天
，无症状轻症，不休班
。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播 ，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染 。

〖叁〗、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。

〖肆〗 、三天
。新冠阳性可以休假三天
，冠状病毒是一大类病毒，已知会引起疾病 ，患者表现从普通感冒到重症肺部感染不同，例如中东呼吸综合症（MERS）和严重急性呼吸综合症（SARS）。

阳了请假国家规定

〖壹〗
、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规
，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定 。

〖贰〗、因此，劳动者不能以“阳了”或单位“有阳 ”为由拒绝到岗提供劳动 ，也不存在以“密接者
”身份申请假期的问题
。请假条件：如果劳动者“二阳”后身体不适
，符合休病假的条件，可向用人单位申请病假。

〖叁〗 、法律分析：不算请假 ，不扣工资 。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布。