【承德市疫情期间工资,疫情期间基本工资发放标准】

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费 。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资
。

需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定
。在疫情期间
，企业应遵循这些规定来确保员工的合法权益。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

员工属于已确诊 、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的
，企业应按正常出勤支付工资报酬。例如，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理
，小区内企业员工无法外出上班，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资 。

因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资
。

隔离治疗期间：根据国家政策要求，确诊员工在隔离治疗期间 ，公司应按提供正常劳动支付工资。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变，需保障其基本收入权益 。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗
，则按照病假处理，发放病假工资
。

若隔离期结束后 ，员工仍需停止工作进行治疗
，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资，标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行。对于因政府依法采取管控措施导致企业停工停业或劳动者不能返岗的 ，双方可通过协商方式解决工资待遇问题 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工 、复工人员（含在家办公）
、自行居家隔离或申请延期返岗员工、企业停工停产待岗员工 、企业未停工但经营困难的情况
，具体如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资。

新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

当日工作时间累积超过4小时的
，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。对于疫情期间从事一线防控工作的人员 ，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准
，相关情况的认定，应当基于实际的工作情况来进行处理 ，用人单位应当保证相关人员的待遇标准
，并按时发放相关的补助及工资待遇 。

020年3月到6月，对领取失业保险金的人员和领取失业补助金的人员发放费用临时补贴 ，补贴标准在原标准基础上提高1倍
，也就是双倍发放费用临时补贴
。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

停工、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80%
。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月 。

疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。