西安市疫情严重失职职工/西安市疫情期间失业金领取条件及标准

疫情停业20天怎么算工资

〖壹〗 、受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
。

〖贰〗、在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。【法律依据】《劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度
。

〖叁〗
、依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的 ，如果停工在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖肆〗、法律主观：受疫情影响而停工停产的
，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费 。

疫情期间公司可以辞退员工吗?劳动法辞退员工赔偿标准!

〖壹〗 、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期
、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形
，则不得辞退
。

〖贰〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响 ，企业不得解除被隔离人员劳动合同
，并且新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期 。

〖叁〗、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同
，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者
。

〖肆〗 、除了上述情形以外 ，劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢？用人单位辞退员工的
，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

〖伍〗
、疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿
，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿 。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

疫情期间可以辞退试用期员工吗

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法
，需分情况讨论
。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定
，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的 ，属于违法性解除劳动合同 。

疫情期间
，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约
。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退
，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退 。

用人单位一般不可以单方中止试用期 ，但与员工协商一致后可以中止并顺延，且需满足法定条件
，否则可能承担法律责任
。具体分析如下：试用期中止的合法性基础法律未明确禁止中止：《劳动合同法》仅规定试用期期限上限（1-6个月）及“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ”，但未明确禁止试用期中止。

疫情期间能否解雇员工在疫情期间 ，用人单位在劳动者有不符合录用条件
、严重违反公司制度等情形的
，可以解除劳动合同，辞退员工 。

疫情之后企业想裁员,有哪些策略?

〖壹〗、阻止进一步矛盾激化：协商过程相对平和 ，双方可以充分沟通
，员工更容易接受裁员结果，减少对立情绪 ，避免矛盾升级
。维护用人单位整体商誉：以协商方式解决裁员问题
，展现了企业的社会责任感和对员工的尊重，有助于维护企业在市场和社会中的良好形象。

〖贰〗 、优先协商变更劳动合同内容协商调整方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及实践指引 ，公司因疫情影响经营困难时
，应首先与劳动者协商变更劳动合同内容，例如采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时、调剂休息日等方式稳定工作岗位 。

〖叁〗 、不同阶段开发区应对策略：疫情前
、中期阶段 ，开发区要防止个别企业大规模裁员；疫情缓解阶段，人力资源在区域和产业间加速流动
，开发区要抓紧时间引进春节前离职潮中的优秀人才，帮助企业解决招工难问题 ，实现园区与企业双赢
。

疫情期间试用期被辞退怎么办

〖壹〗、如果公司领导通过言语或其他方式使得劳动者自愿离职
，那么用人单位无需承担经济补偿金或赔偿金支付义务。不过，这里需要明确“自愿离职”的真实性 ，不能是公司通过欺诈 、胁迫等手段使员工在违背真实意愿的情况下离职 。

〖贰〗
、依据我国相关法律的规定
，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的 ，是没有经济补偿的
，用人单位解除劳动合同是合法的。

〖叁〗、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖肆〗 、按照国家规定，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是
，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定 ，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定
，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿
。

疫情期间老板解雇员工合法吗

疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况 ，公司可以依法辞退员工
，但需注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同 ，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。

作为问题解答助手
，我本身并不存在被公司辞退的情况，但可以明确的是 ，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法
，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序，否则属于违法解除劳动合同 ，劳动者有权获得相应补偿或赔偿 。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论
。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。

违法解除劳动合同的 ，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。