濮阳市疫情严重不加班(濮阳疫情复工通知)

因疫情防控不能正常上班工资怎么算

〖壹〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

〖贰〗、在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。用人单位停工停产的起止日期计算
，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

〖叁〗
、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗、例如，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情 ，在停工的第一个月
，就需要按照员工原本的工资标准，如月薪5000元 ，全额发放工资 。超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖伍〗 、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖陆〗
、视为正常上班，企业应依法支付工资 。若工作量未减少 ，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足
，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准
。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算，不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或奖金。

疫情期间工作安排的注意事项

疫情期间工作安排需注意员工返岗
、远程办公、加班安排等事项 ，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗
，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区 、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求
。

疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好
，若出现身体不适，切勿急于返岗。同时需准备足量口罩 ，确保工作期间有足够更换量
，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果 。优化通勤方式优先选取骑行
、步行或私家车出行，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具
。

疫情时期会议召开期间 ，参会人员和服务人员需做好健康监测、个人防护 、会场管理等多方面工作，具体注意事项如下：做好健康监测：参会人员和服务人员应配合会议组织方做好每天健康监测。

疫情期间星期六算加班吗

〖壹〗
、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班
，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的 ，按照职工本人工资的两倍支付加班费 。其余正常工作日之内
，工作时间超过8个小时的都算加班。

〖贰〗、在疫情防控期间，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形
，可延长工作时间且不受通常限制
。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排。

〖叁〗
、星期六上班不一定算是加班的 。理由如下：对于实行每周工作五天
，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定星期一到星期五上班、星期六日休息
。具体的工作时间要看所在单位的安排 ，只要符合每周工作不超过五天 、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

〖肆〗
、此后在上班就是正常的工作时间
，不属于加班 。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的 ，按照合同约定正常发放工资
。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定
，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行 。

因疫情在单位无法回家算加班吗

分情况
。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间 ，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠
，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资 。

视为正常上班 ，企业应依法支付工资
。若工作量未减少
，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算 ，不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或奖金 。

在疫情防控期间
，若企业因生产疫情防控物资
、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节
，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业
，还可以按规定享受稳岗补贴 。休息休假安排休息日安排：对于因疫情影响导致企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。

如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足
，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

因疫情不能上班公司不发工资怎么办

〖壹〗、公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁 。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉
，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解 ，事情属实他们会出面调解
，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行
。

〖贰〗 、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 ，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象
，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资 ，可以向劳动监察委员会进行投诉。

〖叁〗
、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗、因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休 、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的
，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉
，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉。

〖伍〗
、本案中，公司因疫情于2020年2月停工停产 ，但2020年3月1日即复工
，停工时间未超过一个工资支付周期，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资 。公司扣发该月工资的行为违反规定 ，需补发24286元
。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗、超过一个周期的，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行。

〖贰〗、按已有停工期间生活费标准执行：江西 、辽宁（沈阳）
、福建 。未明确规定的地区
，建议按不低于当地最低工资标准执行。问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权 ，企业可根据实际经营情况调整
。

〖叁〗、安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的
，按相关休假规定支付工资。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，发放生活费
，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放 。

〖肆〗
、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则，依据人社部及北京市相关规定 ，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等
，强制降薪或未协商一致的操作可能违法
。

〖伍〗
、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放 ，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间，企业采取了轮休、轮岗等灵活用工方式
，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数
，加上企业应支付的最低工资标准计算
。